导语：咱们都知道法定节假日加班是有三倍薪酬的。每个节日的法定节假日是不一样的。立刻就要放端午节了，那么端午节加班的话，是有几天的三倍薪酬呢？别的，法定节假日加班的话是不能够用调休来补偿的哦。下面一同来了解下吧。
端午节三倍薪酬是1天。即6月10日当天加班是3倍薪酬，依照国家的规则，端午节的法定假日是1天，虽能歇息3天，可是其他两天是归于补休，不归于节假日。
6月8日-9日加班费：：月薪酬基数÷21.75÷8×加班小时数×200%
依照《中华人民共和国劳作法》规则，实施规范工时的用人单位，组织劳作者在法定度假日作业的，应当依照不低于日薪酬规范或许小时薪酬规范的300%来付出加班薪酬，并且不得以调休、补休代替。
用人单位依法组织劳作者在歇息日作业，而又不能组织补休的，依照不低于劳作合同规则的劳作者本人日或小时薪酬规范的200％付出劳作者薪酬；
用人单位依法组织劳作者在法定度假节日作业的，依照不低于劳作合同规则的劳作者本人日或小时薪酬规范的300％付出劳作者薪酬。
端午节没有发三倍薪酬的，劳作者能够向本单位劳作争议调停委员会请求调停；调停不成的，劳作者能够向劳作争议裁定委员会请求裁定。劳作者也能够直接向劳作争议裁定委员会请求裁定；裁定后，假如劳作者对裁定判决不服的，能够向人民法院提起诉讼。
依据《劳作法》第四十四条有以下景象之一的，用人单位理应当依照下列规范付出高于劳作者正常上班时间薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳作者延伸上班时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定度假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
