根据职工新入职单位的规定，公积金缴存基数根据当月工资来定。计算公式为：公积金月缴存额=缴存基数×单位比例+缴存基数×个人比例。单位比例和个人比例一般在5%到12%之间，由当地政策和公司单位规定。公积金缴存基数应每年核定一次，但当年新参加工作和新调入职工在年度缴存基数调整时，不再重新核定。
公积金缴费基数是职员本人上一年度工资总额除以12，上限不允许超出当地统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均薪资的3倍，下限不能低于当地人社部公布的职工月最低工资标准。例如，长沙市2022年每月的公积金缴存基数上限应为28700，下限应为1930。合理确定公积金基数可以保障职工的社会保障权益，使得职工能更加稳定地生活和工作。
公积金基数对职工的社会保障权益具备极其重大影响。基数过高会增加职工的公积金缴纳金额，对职工的收入和生活造成很多压力；基数过低则会影响职工在享受公积金福利时的保障。同时，公积金基数也对公司的财务成本产生一定的影响，基数过高会增加公司的财务负担，基数过低则会降低职工的福利保障。因此，合理确定公积金基数可以保障职工权益，降低公司财务成本。
根据相关法规和指导意见，职工和单位住房公积金的缴存比例均不能低于职工上一年度月平均薪资的5%。对于机关事业单位和国有企业和事业单位，最低缴费比例为5%，最高不允许超出12%。对其他企业，最低缴费比例也是5%，原则上不可以超过12%。个体工商户及灵活就业人员应承担全部缴存比例，最低为10%，最高原则上不允许超出24%。超过规定比例的部分应当依照国家规定缴税。
公积金基数的合理确定对职工和公司都具备极其重大意义。通过合理计算公积金基数和遵守缴存比例规定，可以保障职工的社会保障权益，降低公司的财务成本，促进公司的发展。同时，了解公积金基数和缴存比例的规定，有助于职工和公司更好地理解和应用公积金制度，提高福利保障水平。
