按照本次民主生活会要求，我深入认线次，与班子成员、干部群众谈心谈线次，现将个人对照检查情况报告如下：
专题民主生活会中我个人查摆出理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律、照典型案例查摆自身存在的差距不足的7个方面明显问题7条，目前均已整改到位。分四大项具体整改如下:一是端正学习态度,强化理论武装。每周安排固定6小时系统学习最新理论成果，每月撰写一篇学习心得，加深对理论知识的理解与掌握。二是加强政治历练，强化担当意识。积极参加线上线下的理论研讨班、专题讲座，拓宽学习视野。主动承担有挑战性的2023年至2024年跨年项目3项，在实践中积累经验，锻炼解决实际问题的能力。三是树立新服务观，坚守底线思维。改变工作作风，切实做好工作，更好地服务居民群众。深入学习党纪国法、廉政法规等，了解廉洁自律的标准和要求，撰写学习笔记一万五千字。四是加强党性修养，严守纪律规矩的同时拓宽监督渠道，鼓励群众参与监督，建立健全内部监督与外部监督协同发力体系。
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是理论学习不够深入。比如，对精神只是简单地通读，未深入研究其内涵和实质，导致在贯彻落实中不能很好地结合实际在做的工作。二是知行合一不够坚实。比如，在学习工程建设有关要求过程中存在生硬照搬现象，未能在理论与实际在做的工作之间架起桥梁。三是防止和反对错误思想不够有力。比如，在工作中对个别表现出的本位主义思想未能及时进行严肃批评和纠正，某些特定的程度上影响了团队的凝聚力和工作效率。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够纯粹。比如，在处理问题时，有时会受个人情感和外界的干扰，未能始终以党性原则为出发点和落脚点，将负面影响降到最低。二是纪律执行不够严格。比如，日常工作中有工作人员迟到现象，未及时对其进行批评教育，影响了工作纪律的严肃性。三是作风建设不够扎实。比如，改造调研工作浮于表面，未能真正深入基层、深入群众，了解真实的情况，导致提出的建议和措施针对性不够强，可操作性不佳。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在推动工作创新发展方面缺乏自觉性。比如，在控制管理系统在工作上，因循守旧，对优秀经验和先进做法的学习借鉴缺乏，突破的勇气和魄力欠缺。二是在担当作为方面缺乏使命感。比如，在面对工作任务时，存在畏难情绪，主动担当的意识不够强烈。对分管工作之外的社区移交工作关注不足，建言献策不够，缺乏整体视野。三是在执行廉洁纪律方面缺乏主动性。比如，在工作生活中只局限在自己做到不违规吃喝，对分管科室工作人员的廉政教育不够深入，对部门工作人员八小时以外活动的监督管理不够严格。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是意识形态工作认识不足。未能将其与安全紧密相连。比如，因问题发生时多元回应不足。二是责任意识欠缺。将主要精力置于业务工作，对全面从严治党重视度不够。在研究决策时，党建议题占比少，未将从严治党与业务同部署、同落实。三是党风廉政建设监督执纪宽松。比如，对本部门党员干部的工作作风及廉洁自律情况的监督，仅限于群众举报，渠道过于单一，导致监督效果不够全面，日常监督不够到位。
（五）对照反面典型案例剖析。通过对案例的深入学习与剖析，此案例暴露出部分党员党性修养严重缺失，忘记了党员应有的担当与奉献精神。我深刻的认识到，理想信念的动摇是滑向错误深渊的开端。面对这一严重背离党性原则和党员形象的行为，我深感痛心与警醒，对照自身进行深刻反思。一是宗旨意识淡化。比如，处理工作时听基层单位汇报多，深入群众中了解真实的情况的时候少。二是组织教育监督不到位。对分管部门党员的日常行为缺乏有效的监督和管理机制，对党员的工作生活情况了解不及时，不能及时有效地发现和纠正党员的不良行为倾向。
（一）思想“总开关”松动。一是对政治理论的学习缺乏系统性和主动性。往往是为完成任务而学，没有真正将学习内化为思想自觉和行动自觉。二是面对将知识应用于实际可能遇到的困难和挑战。存在恐惧和逃避心理，害怕失败和犯错，从而阻碍了行动的开展。三是对错误思想危害认识不足。没有充分意识到错误思想严重危害，存在麻痹大意的心理，没有给予足够的重视和警惕。
（二）作风“风向标”偏差。一是对宗旨理解不深。缺乏坚定的理想信念，容易受到外界不良思想的影响。二是对纪律的重要性认识不足。认为纪律是“软约束”，缺乏担当精神，不愿得罪人，对违纪行为睁一只眼闭一只眼。三是对作风建设的重要性认识不足。认为作风建设是“虚功”，缺乏重视。
（三）能力“天花板”受限。一是对创新的重要性认识不足。存在求稳怕乱心理，缺乏主动创新的意识，满足于现状，主动思考的探索精神和危机意识欠缺。二是对自身工作的价值和意义认识不足。没有将个人工作与单位、社会的发展目标紧密联系起来，缺乏为实现目标而主动担当的使命感和责任感。三是对廉洁纪律的重要性和严肃性认识不足，没有充分意识到廉洁问题不仅关乎个人形象，更关系到利益。
（四）责任“防护网”漏洞。一是受传统思维束缚，对意识形态工作的新变化、新特点认识不足。仍将其视为务虚工作，没意识到它关键作用。二是对党建工作的重要性和全面从严治党的深刻内涵理解不透彻。没有认识到党建是引领各项工作的根本，将党建工作视为孤立任务，而非与业务相互促进的整体。三是主要依赖群众举报和上级交办等传统渠道获取线索。对大数据、信息化等新技术方法运用不足，难以主动发现深层次的违纪问题。
（五）信仰“井岗山”滑坡。部分党员背离初心使命，没有深刻理解和践行党的宗旨与纪律要求。一是责任意识和大局观念淡薄，只求过得去，不求过得硬，缺乏积极主动的工作态度和担当精神，没有把工作当成服务群众的重要方法。二是对分管部门党员的思想政治教育、纪律教育不够深入和全面，未能有效帮助党员树立正确的价值观和行为规范。
（一）固牢思想“总开关”。一是端正学习态度。建立学习笔记与错题集，定期回顾总结，加深对重点知识的理解和记忆。每月撰写心得体会，剖析自身在理论学习中存在的敷衍、应付等问题，强化学习的自觉性和主动性。二是定期思想复盘。主动向领导、同事征求意见，每月末对自身在知行合一方面存在的问题进行复盘，反思知行合一是不是真的存在不足的情况。三是系统学习理论。制定系统的学习计划，通过深入学习，掌握科学的世界观和方法论，提升对错误思想的辨别能力，增强对错误思想的敏感性。
（二）端正作风“风向标”。一是每周会进行一次自我反思。对照党章党规检查自己的言行是不是满足党员标准，及时纠正不当行为。建立负面清单，时刻警醒自己，强化自我约束。二是带头遵守纪律。树立榜样，杜绝特权思想，主动关注团队纪律执行情况，及时纠正问题。及时了解员工违纪背后的原因（如工作所承受的压力、家庭问题等），提供必要的支持，避免问题积累。三是定期深入一线，了解真实的情况，解决实际问题。主动接受同事、领导监督，定期征求意见，对作风问题进行记录分析，根据反馈及时作出调整改进。
（三）突破能力“天花板”。一是定期关注行业趋势和技术发展，学习成功创新案例，打破思维定势，推动目顺利开展。二是增强主人翁意识。持续学习业务知识，提升工作上的能力，增强处理问题的信心。三是每周对自己的行为进行一次自查。检查是不是存在违反廉洁纪律的行为或倾向，是否接受过可能会影响公正执行公务的宴请等。接受同事和群众的监督，每月进行一次全面总结，及时纠正问题。对分管科室的工作人员廉洁纪律执行情况做按时进行检查，及时有效地发现并纠正问题。
（四）织密责任“防护网”。一是建立机制，强化风险防控，加强引导与回应，推动意识形态工作落实。二是通过党课、专题学习等方式，强化自身的党性意识和责任担当。在每次部门会议、培训课程开始前，安排5-10分钟进行党纪党规提醒，强化纪律意识。三是定期对本部门廉洁自律情况做检查，每月至少开展一次不定期抽查，确保监督常态化。
（五）夯实信仰“井岗山”。一是系统学习党章党规、宪法、廉政法规及与工作相关的法律和法规，定期做学习笔记和总结，提升宗旨意识，坚守道德和法律底线。二是组织分管部门党员深入、系统地学习党的相关理论，每季度至少开展一次谈心谈话，及时作出调整认识偏差，将宗旨意识内化于心，从思想深处认识到为人民服务的重要性。
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村干部回应“全红婵家人在老家广东湛江市迈合村盖新房”：新房宅基地是全红婵在东京奥运会夺冠后村里奖励给她的。全红婵妈妈“想在农村盖一栋楼房”的愿望实现了，恭喜！
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湖北日报全媒记者杨然 通讯员杨槐柳 高雷 卞如薇取样、检测、分析，在国家毒品实验室武汉工作站，涂许煌博士专注地操作着高灵敏液相色谱质谱联用仪，对采集来的污水进行毒品含量检验。他紧盯着显示屏上跳动的数据，对实验室里的化学粉末和液体发出的刺鼻气味似乎全然不觉。
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联合国秘书长发言人就印巴局势发声：世界承受不起印度和巴基斯坦之间的军事对抗
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