经济补偿金是企业解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
《劳动合同法》第47条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位理应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
很多企业在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发［1995］309号第53条规定，《劳动法》中的“工资”是指企业按照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般来说包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长上班时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。
经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，比如，用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违背法律规定的行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均薪资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际在做的工作的月数计算平均工资。
覃俊律师北京劳动律师温馨提示：用人单位在向劳动者支付补偿金时，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年算，不足六个月的，支付半个月工资。法律虽如此规定，但是事实上，很多单位在解除劳动合同时根本就不给员工补偿，或者过少补偿。这种行为严重损害劳动者财产利益，劳动者在实践中要多加留意。如果您遇到劳动问题，可以拔打免费劳动法律咨询电话：(同微信)，专业劳动律师为您提供服务！经济补偿金相关栏目·确认劳动关系·经济补偿金、赔偿金·劳动仲裁·劳动纠纷诉讼·劳动证据·其他仲裁诉讼问题关于经济补偿金的标准，经济补偿金的计算基数怎么样确定？的推荐内容·什么是仲裁裁决，如何区分仲裁裁决与仲裁决定？·劳动争议的主要类型有哪些，发生劳动争议怎么办？·哪些争议可向劳动机构投诉，哪些争议可申请劳动仲裁？·劳动争议仲裁要先行调解吗，劳动争议仲裁的原则有哪些·什么是劳动仲裁一裁终局，劳动仲裁一裁终局的情形·劳动争议案件的证据有哪些，企业承担哪些举证责任·申请劳动仲裁要说明材料，劳动仲裁的审理时间有多久？·员工的五险一金指什么·员工主动辞职能得到补偿吗？·旷工几天企业能辞退职工·职工的五险一金如何计算·啥状况下员工可随时辞职·新劳动法辞退员工的补偿标准·支付双倍工资有哪些情形？劳动流程劳动争议仲裁劳动争议诉讼工伤认定委托律师流程专业才能够给大家提供更优质服务
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